人力資源Human Resources

“人才是一條理性的河流,哪裏有谷地,就向哪裏彙聚”,正是這句話,引導著一批批人爲東睦的人才理念所深深吸引,聚集到東睦理想主義和人本主義的旗幟下

完善的管理體系

多元的晉升體系

廣泛的人才招攬

招聘信息Job Offers

質量工程師 社會招聘

宁波 · 3人

1、 負責公司質量管理、質量改善、項目管理等工作;

2、 負責接待客戶投訴及質量處理;

3、 負責客戶對公司質量體系、過程審核等活動;

4、 開展公司內部質量體系及環境安全體系的運行。


質量工程師
宁波 · 質量工程師
3人
2018-08-14
職位要求

1、全日制本科及以上學曆,機械或者材料類相關專業;
2、有汽車或者汽車零配件行業工作經驗,熟悉ISO/TS16949質量管理體系、供應商管理,熟悉5大手冊(APQPPPAPSPCMSAPFMEA)、項目管理等基礎知識;
3、有3年左右質量管理,供應商開發,供應商質量工作經驗者優先;
4、大學英語4級及以上,英語有基本的聽說讀寫能力;
5、善于與人交流,有足夠耐心幫助供應商,適應經常出差工作。

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② 请拨打应聘邀请/沟通电话:0574-83093606(人力資源科)

産品設計開發工程師 社會招聘

宁波 · 5人

1、  審核客戶圖紙和技術規範,完成報價工藝,並提出對圖紙的更改建議;

2、  項目確定後,嚴格按照産品開發、設計程序開展設計工作,負責開發模具、工藝流程,完成産品試制;

3、  制作工序作業指導書、産品操作管理表、流程圖、PFMEA、控制計劃等相關文件;

4、  負責新品試制階段的橫向聯絡工作;

5、  粉末冶金新工藝、新材料、新産品的試制研究及投産,按時完成設計及客戶要求的文件制作;

6、  實施産品圖紙及技術文件的校對與指令性修改,及時發現、處理生産過程中的圖紙、技術文件差錯與缺陷;

7、  主動深入車間,及時解決産品的生産工藝技術質量問題,並不斷開展合理化建議和持續改進工作;

8、  積極收集國內外先進粉末冶金標准,參與制定、修訂工廠標准(包括內控標准);

9、  配合業務部、品保部做好客戶技術質量服務工作。


産品設計開發工程師
宁波 · 産品設計開發工程師
5人
2018-08-14
職位要求

1、  全日制本科及以上學曆,機械、材料類相關專業;

2、  3年左右粉末冶金技術開發工作經驗,熟悉粉末冶金材料及工藝設計、模具設計;

3、  熟練掌握粉末冶金産品開發的流程及相關文件制作;

4、  CET-4及以上,良好的英語閱讀、寫作及聽說能力;

5、  工作積極主動,認真嚴謹,工作效率高;

6、  具有創新開拓精神,良好的溝通協調能力及團隊合作精神。


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財務崗(2019年應屆生)校園招聘

宁波、湖州 · 2人

財務崗(2019年應屆生)
宁波、湖州 · 財務崗(2019年應屆生)
2人
2018-08-07
職位要求

1、本科(一本)及以上,會計、財務管理、金融學、審計學類相關專業;

2、專業基礎紮實,持有初級會計職稱;

3、能接受外派子公司(湖州等)。



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自動化工程師(2019年應屆生)校園招聘

宁波 · 4人

自動化工程師(2019年應屆生)
宁波 · 自動化工程師(2019年應屆生)
4人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,機械、自動化、機電類相關專業;

2、專業基礎紮實,熟练掌握AUTOCAD;

3、CET-4及以上,良好的英語能力

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銷售工程師(2019年應屆生)校園招聘

宁波 · 5人

銷售工程師(2019年應屆生)
宁波 · 銷售工程師(2019年應屆生)
5人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,英語、國貿、機械、材料類相關專業;

2、CET-6,良好的英語聽說讀寫能力;

3、性格外向,良好的溝通協調能力。

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生産計劃工程師(2019年應屆生)校園招聘

宁波 · 3人

生産計劃工程師(2019年應屆生)
宁波 · 生産計劃工程師(2019年應屆生)
3人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,工業工程、機械、管理類相關專業;

2、一定的抗壓能力,良好的溝通協調能力。

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IE工程師(2019年應屆生)校園招聘

宁波 · 4人

IE工程師(2019年應屆生)
宁波 · IE工程師(2019年應屆生)
4人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,工業工程、機械類相關專業;

2、專業基礎紮實,熟练掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、具備較強的執行力,良好的溝通協調能力。


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工藝工程師(2019年應屆生)校園招聘

宁波 · 5人

工藝工程師(2019年應屆生)
宁波 · 工藝工程師(2019年應屆生)
5人
2018-08-07
職位要求

1本科及以上,粉末冶金、機械設計、材料等相關專業,2019年應屆生;

2、專業基礎紮實,熟练掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英語能力。

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項目工程師(2019年應屆生)校園招聘

宁波 · 3人

項目工程師(2019年應屆生)
宁波 · 項目工程師(2019年應屆生)
3人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,機械、金屬材料類相關專業;

2、專業基礎紮實,熟练掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英語能力。

4、性格外向,較強的計劃性,良好的溝通協調能力。


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質量工程師(2019年应届生) 社會招聘

宁波 · 10人

質量工程師(2019年应届生)
宁波 · 質量工程師(2019年应届生)
10人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,機械、金屬材料類相關專業;

2、專業基礎紮實,熟练掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英語能力;

4、能適應出差工作;

5、性格外向,較強的抗壓力,良好的溝通協調能力。



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材料工程師(2019年應屆生)校園招聘

宁波 · 5人

材料工程師(2019年應屆生)
宁波 · 材料工程師(2019年應屆生)
5人
2018-08-07
職位要求

1、碩士及以上,粉末冶金、金屬材料類相關專業;

2、CET-6,良好的英語聽說讀寫能力。



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産品開發工程師(2019年應屆生)校園招聘

宁波 · 10人

産品開發工程師(2019年應屆生)
宁波 · 産品開發工程師(2019年應屆生)
10人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,粉末冶金、機械設計、金屬材料等相關專業,2019年應屆生;

2、專業基礎紮實,熟练掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英語能力。



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博士後校園招聘

宁波 · 1人

博士後
宁波 · 博士後
1人
2018-08-07
職位要求

研究方向:3D打印方向

40周岁以下,金属材料、高分子材料等相关专业, 具备全脱产在博士後工作站从事研究工作。


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電機工程師 社會招聘

宁波 · 1人

1、负责直流、交流电机的开发设计、计算、验证、优化、改进等;熟悉汽车行业产品开发流程和产品开发过程提交客户的文件编制; 2、负责产品工艺编制、检测标准制定; 3、负责电机设计与客户沟通;熟悉汽车行业产品开发流程和产品开发过程提交客户文件编制; 4、在电机的振动、噪声和结构分析中给机械专家提供支持; 5、合理选择电机的材料规格,制定材料规范(例如:软、硬磁材料,绝缘和结构材料); 6、制定符合客户设计要求的设计和分析结果。

電機工程師
宁波 · 電機工程師
1人
2018-04-05
職位要求

    1、全日制本科及以上学历,机械、电机类相关专业;
2、5年以上電機行業工作經驗,對電機及控制有深入了解,包括電磁學及有機械認識;
3、了解電機産品電磁設計或結構設計;
4、熟悉電機制造過程的工藝及設備選型應用,如:繞線、嵌線、焊接及絕緣處理工藝或機械加工工藝,了解基本的檢測技術;
5、了解電機生産過程工裝模具設計;
6、能夠獨立工作,且具有團隊合作精神和嚴謹的職業守則;
7、熟悉使用用CAD或ProE,CAE技術等電機的分析、模擬與設計軟件。

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金屬注射成型工程師 社會招聘

宁波 · 1人

負責注射成型産品的研發及工藝編制

金屬注射成型工程師
宁波 · 金屬注射成型工程師
1人
2018-04-05
職位要求

    1、 全日制本科及以上学历,材料工程、粉末冶金、金属成型等相关专业;

    2、 2年以上粉末注射成型工作经验;

    3、熟练使用CAD、Solidworks等专业软件优先;

    4、熟悉MIM(PIM粉末注射成型)工艺与设备,能熟练制订机械与电子元器件MIM零件的加工工艺规程,分析解决现场工艺问题;

    5、能独立解决MIM生产工艺过程中出现的问题,了解MIM行业的发展及最新技术的应用,能独立操作相关MIM成套设备;

    6、为人踏实、勤奋、责任心强,具有良好的沟通能力和技术素质,工作认真负责,严谨细致,有良好的创新精神和团队精神。

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員工培訓 — 東睦學院employee training of nbtm

完善的人事體系

公司构建了完善的人力資源管理体系。坚持建立在本地区、同行业极具竞争力的薪酬福利制度。持续不断优化人力資源管理工作,为员工舒心工作提供保障。

健全的員工培訓机制

公司建立了內訓爲主、外訓爲輔、爲不同員工建立了不同的培訓體系及機制,通過教育、培訓爲員工職業生涯的發展及職業技能的提高提供支撐。

對于新進專業人才的培訓,公司建立了崗前培訓、崗位培訓、能力提升培訓、挂職鍛煉等多樣化、分層次的專業人才培養制度。

多元化的晉升機制

公司堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的原則,充分發掘員工潛能和主動性,幫助員工開展職業生涯設計,促進員工的職業發展,爲員工提供廣闊的發展平台和衆多的晉升機會。

公司針對不同崗位類別設置了不同的發展通道:核心團隊序列、管理幹部序列、專業序列、技術序列,確保各類員工發展通道順暢、發展空間明確,不同序列發展到不同階段對應相應的薪酬福利待遇。

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